El món casteller ha guanyat caps de colla dones, però aquestes encara són la minoria i, fins i tot, abstens quan es parla de les colles de 9 i 10 pisos. En canvi, les dones continuen tenint molta presència en els equips de cures i administratius. Aquestes dades han sortit de l’informe de paritat dels equips tècnics i directius de les colles castelleres del 2022 elaborat per la Coordinadora de Colles Castelleres de Catalunya.
L’estudi s’ha elaborat a partir de les dades que van facilitar a mitjans de 2022 a 80 de les 90 colles castelleres convencionals. En primer lloc, s’exposa que no hi hagut entrada de dones al món casteller respecte el 2017 (es passa del 40 al 42%). Si al món casteller hi ha un 42% de dones, esperar una paritat del 50% als equips directius i tècnics no seria equivalent a la proporció que hi ha de la població global. Les xifres demostren que s’està lluny d’aquesta realitat en els càrrecs de més responsabilitat.
L’any 2022, les colles amb més presència de dones entre els seus membres, així com les cinc del 2017, són de l’anomenada zona no tradicional. Pel que fa a les colles amb menys presència de dones, totes cinc corresponen a la zona tradicional: la proporció més baixa registrada és de 78,3% per 21,7% de dones.
Si bé el percentatge de dones caps de colla ha augmentat del 20% al 25,5% del 2017 al 2022, el de dones presidentes ha caigut del 36 al 32,5%. A l’equip directiu, el càrrec amb més presència és el de secretària i el que menys de comunicació.
L’informe de paritat ha comptat amb la implicació de la comissió d’Equitat, a qui la Coordinadora agraeix la feina feta també en el marc del Pla d’igualtat marc per a totes les colles castelleres. D’aquest document se’n estan ultimant els últims i s’espera que es presenti ben aviat.
